Contratista independiente

Los empleadores a veces evitan pagar horas extra denominando incorrectamente a sus empleados "contratistas independientes". Sin embargo, no es tan simple. Muchos factores entran en juego para determinar si usted es un contratista independiente o no. Un verdadero contratista independiente establecerá su propio programa de trabajo, comprará las herramientas y equipamiento necesario para su trabajo y tendrá contratos para trabajar con más de un empleador. Usted podría tener derecho a cobrar horas extra y otro tipo de compensación si ha sufrido algo de lo siguiente:

  • Su empleador determina cuáles son sus responsabilidades laborales;
  • Su empleador requiere que usted trabaje en lugares u horarios determinados.
  • Su empleador tiene que autorizar la cantidad de horas que usted trabaja o cuándo usted comienza o termina su trabajo;
  • Su empleador requiere que usted trabaje sólo para ese empleador particular; o,
  • Su empleador provee las herramientas y equipamiento que usted necesita para realizar su trabajo.

Si usted ha sido clasificado como un "contratista independiente", pero es un empleado regular, puede que se le haya pagado de menos. Si ese es el caso, usted podría tener un caso contra su empleador.

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