Vacaciones o licencias pagas

A pesar de que no se requiere que los empleadores ofrezcan beneficios de vacaciones o licencias pagas, si lo hacen, deben seguir la ley. Si usted ha sufrido algo de lo siguiente, podría tener un reclamo válido:

  • Su empleador reduce cualquier beneficio ganado de vacaciones durante su empleo;
  • Su empleador reduce cualquier beneficio ganado de vacaciones al final de su empleo;
  • Su empleador tiene una política de beneficios de vacaciones del tipo "úselo o piérdalo";
  • Su empleador reduce cualquier licencia con goce de sueldo (incluyendo días por enfermedad) durante su empleo;
  • Su empleador reduce cualquier licencia con goce de sueldo al final de su empleo;
  • Su empleador restringe el uso de su licencia por enfermedad con goce de sueldo a tiempos específicos, o,
  • Su empleador no paga su tiempo de licencia por enfermedad al final de su empleo (solo si usted trabaja en San Francisco).
Cuando haya ganado tiempo de vacaciones o de licencia con goce de sueldo, sucede lo mismo que con cualquier pago que haya ganado, que no se puede quitar.

Cuando haya ganado tiempo de vacaciones o de licencia con goce de sueldo, sucede lo mismo que con cualquier pago que haya ganado, que no se puede quitar. Cuando usted renuncie o sea despedido, tiene derecho a recibir, como parte de su cheque final, el valor monetario de todo su tiempo de vacaciones ganado y no utilizado. Por lo tanto, si usted cree que su empleador no ha cumplido con las leyes aplicables que regulan el tiempo de vacaciones y las licencias con goce de sueldo, usted podría tener un reclamo válido.

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