Vacaciones o licencias pagas

A pesar de que no se requiere que los empleadores ofrezcan beneficios de vacaciones o licencias pagas, si lo hacen, deben seguir la ley. Si usted ha sufrido algo de lo siguiente, podría tener un reclamo válido:

  • Su empleador reduce cualquier beneficio ganado de vacaciones durante su empleo;
  • Su empleador reduce cualquier beneficio ganado de vacaciones al final de su empleo;
  • Su empleador tiene una política de beneficios de vacaciones del tipo "úselo o piérdalo";
  • Su empleador reduce cualquier licencia con goce de sueldo (incluyendo días por enfermedad) durante su empleo;
  • Su empleador reduce cualquier licencia con goce de sueldo al final de su empleo;
  • Su empleador restringe el uso de su licencia por enfermedad con goce de sueldo a tiempos específicos, o,
  • Su empleador no paga su tiempo de licencia por enfermedad al final de su empleo (solo si usted trabaja en San Francisco).
Cuando haya ganado tiempo de vacaciones o de licencia con goce de sueldo, sucede lo mismo que con cualquier pago que haya ganado, que no se puede quitar.

Cuando haya ganado tiempo de vacaciones o de licencia con goce de sueldo, sucede lo mismo que con cualquier pago que haya ganado, que no se puede quitar. Cuando usted renuncie o sea despedido, tiene derecho a recibir, como parte de su cheque final, el valor monetario de todo su tiempo de vacaciones ganado y no utilizado. Por lo tanto, si usted cree que su empleador no ha cumplido con las leyes aplicables que regulan el tiempo de vacaciones y las licencias con goce de sueldo, usted podría tener un reclamo válido.

Estamos comprometidos con tu privacidad. Usted reconoce y acepta el número de teléfono que ya ha proporcionado puede ser utilizada para contactar con usted (incluyendo las llamadas grabadas previamente marcado automático). El consentimiento no es una condición de compra. Revise los Términos de Uso para más información.