Violaciones de privacidad

Las leyes de protección de la privacidad establecen procedimientos que deben seguir los empleadores cuando ellos investiguen sus antecedentes.  Puede que sus derechos de privacidad hayan sido violados si usted ha experimentado algo de lo siguiente:

  • Su empleador solicitó una verificación de crédito suya al comienzo de su empleo (o en cualquier momento posterior);
  • Su empleador hace preguntas estrictamente prohibidas, incluso: su apellido de soltera, si usted es dueño de o alquila su residencia, su nacionalidad, estado civil, religión o raza;
  • Su empleador le pide que se someta a un examen médico o busca conseguir acceso a sus registros médicos por razones que no se relacionan razonablemente con su trabajo;
  • Su empleador le pregunta sobre cualquier condición médica relacionada con adicciones (incluyendo mantenimiento con metadona), o lo descendió de categoría o despidió debido a abuso de sustancias o a una condición médica relacionada con adicciones;
  • Su empleador intenta acceder a sus antecedentes criminales por motivos que no se relacionan razonablemente con su trabajo;
  • Su empleador le pidió que firme un formulario que lo libere de cualquier responsabilidad por realizar consultas sobre su historial privado de crédito, su licencia de conducir o sus antecedentes criminales.

Usted podría haber sido víctima de una violación de su privacidad si su empleador realizó una consulta prohibida, ya sea antes de haber sido contratado o ya trabajando.

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