Horas extra no remuneradas

Si usted trabaja más de ocho horas por día o 40 horas por semana, su empleador deberá pagarle horas extra, a una tasa de una vez y media de lo que cobra normalmente. Sin embargo, a menudo los empleadores intentan evitar pagar horas extra clasificando a sus empleados incorrectamente como "gerentes". No obstante, si usted está designado como "gerente", o si se le paga un salario, tiene derecho a que le paguen horas extra si:

  • Pasa más de la mitad de su tiempo realizando la misma tarea que aquellos a quienes supervisa;
  • Su empleador le da licencia con goce de sueldo en vez de pagarle horas extra;
  • Se le clasifica de manera incorrecta como gerente o supervisor;
  • Usted trabaja en el departamento de TI de su compañía y pasa la mayor parte de su tiempo solucionando los problemas de las computadoras de sus compañeros, en vez de ocuparse de dirigir y administrar todo el departamento de TI, como lo indica su título; o,
  • Usted escribe código de computadora en base a modelos o especificaciones provistas y que debe seguir, en vez de utilizar su propio criterio independiente para escribir código.

Los buenos empleados a menudo hacen lo que sea necesario, durante el tiempo que sea necesario, para realizar el trabajo. Pero, incluso si usted gana un salario o es un gerente o supervisor, eso no significa que no tenga derecho a recibir el pago de horas extra cuando realiza esos esfuerzos adicionales.

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