Gastos no reembolsados

Los empleadores deben reembolsar a los empleados por todos los gastos relacionados con el trabajo. Usted podría tener un reclamo válido por gastos no reembolsados si no le han reembolsado por algo de lo siguiente:

  • Conducir hasta y desde el trabajo requerido;
  • Costos de telefonía celular por llamadas relacionadas con el trabajo;
  • Costos de franqueo o correo de entrega inmediata para correo relacionado con el trabajo;
  • Suscripciones a publicaciones relacionadas con el trabajo;
  • Compra de suministros de oficina;
  • Si usted trabaja para cualquier empleador que requiere de un equipamiento altamente especializado y usted mismo compra ese equipamiento (como la compra de un arma o municiones requeridas y el pago de costos de licencias requeridas si usted trabaja para un servicio de vehículos blindados); o,
  • Compra de uniformes, incluso indumentaria ordinaria que tenga un diseño o color distintivo requerido por el empleador.

Incluso si su empleador no cuenta con un procedimiento para el reembolso a empleados de gastos necesarios relacionados con el trabajo, usted tiene derecho a recibir un reembolso. De la misma manera, usted no renuncia a su derecho a recibir un reembolso incluso si no ha pedido un reembolso. De hecho, usted no puede renunciar a su derecho a recibir un reembolso, incluso si el empleador alega que usted firmó una renuncia de sus derechos de reembolso. Su empleador tiene la responsabilidad de asegurarse de que sus gastos se hayan reembolsado, y si usted piensa que esto no ha sucedido, podría tener un reclamo válido.

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