Salarios no pagados a tiempo

Los empleadores deben pagarle a sus trabajadores al menos dos veces al mes, y cuando usted renuncia o es despedido, usted debe cobrar antes de una fecha límite estricta. Si ha sufrido alguna de las siguientes circunstancias, es posible que haya sido víctima de una violación de sus derechos:

  • Usted fue despedido, pero no recibió inmediatamentetoda la suma que se le adeudaba;
  • Usted renunció con un aviso de 72 horas, pero no recibió toda su remuneración en ese momento;
  • Usted renunció sin dar aviso de 72 horas, pero no recibió toda su remuneración dentro de las 72 horas siguientes a su renuncia;
  • Su empleador le hizo firmar una "exención" o "renuncia" de cualquier derecho a cobrar su remuneración cuando debía hacerlo;
  • Si a usted le corresponde un pago de horas extra, pero no recibió ese pago en el cheque que recibió en el período de pago inmediatamente siguiente al período en que usted trabajó ese tiempo extra;
  • Su empleador no publicó visiblemente un aviso especificando los días de pago; o,
  • Usted es un trabajador agrícola y no recibió su pago por lo menos una vez por semana en un día laboral designado con anticipación.

Además de estas reglas generales, aplicables al pago puntual de salarios, ciertas industrias (incluyendo el cine/entretenimiento, salas de espectáculos y agricultura) tienen reglas especiales que podrían aplicarse en su caso. Contáctenos y podremos decirle si tiene un reclamo válido.

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