¿Cuáles son mis derechos?

Si usted cree que su empleador ha violado sus derechos, ¡déjenos empezar a ayudarlo inmediatamente!

¿Usted ha sido despedido injustamente o acosado? ¿No le han pagado las horas extra? ¿Lo han obligado a trabajar en sus descansos? ¿No le han reembolsado sus gastos comerciales? Si su respuesta a cualquiera de las preguntas anteriores es sí, o si usted cree que su empleador ha violado sus derechos de cualquier otra manera, déjenos ayudarlo a recuperar el dinero u otra compensación que se le adeude.

Las leyes de protección del lugar de trabajo de California están entre las más fuertes del país. En 1916, California fue el primer estado que aprobó leyes que establecieron los trabajadores debían tomar pausas de comida y descanso ininterrumpidas.  Otros estados y tribunales federales todavía se fijan en California para definir los derechos de los trabajadores y establecer las leyes por las cuales los empleadores deben regirse.

Este es un resumen de las violaciones más comunes por parte de empleadores que le podrían dar derecho a recibir una compensación monetaria, recuperar su trabajo, o hacer que un empleador respete la ley. Muchos empleados están sufriendo violaciones de las leyes federales de legitimidad en el lugar de trabajo o las de California sin siquiera saberlo. Sin embargo, en muchas ocasiones, los trabajadores tienen el presentimiento de que algo está mal en la manera en que los empleadores tratan a sus empleados.

Uno de nuestros abogados lo ayudará a determinar si usted tiene un reclamo válido por teléfono. O, contáctenos a través del Chatee ahora.hora.hora.### CHAT EN LÍNEA. Hablar con nuestros abogados no cuesta nada. Todo lo que nos diga es estrictamente confidencial.

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