¿Quiénes somos?

Si usted piensa que ha sido tratado de manera injusta por su empleador, ha llegado al lugar apropiado.

Nuestros abogados sólo representan a empleados. Cuando se contacte con nosotros, usted va a hablar con un abogado con experiencia. Aceptamos casos que otros abogados consideran "demasiado pequeños". Aceptamos clientes que no pueden pagar los honorarios de otros abogados, que rondan los cientos de dolares por hora. Sólo recibiremos nuestro pago si logramos conseguirle una compensación.

Robert Byrnes es el jefe de derecho procesal de la firma. Durante la última década, Robert ha representado a empleados con demandas legales en tribunales estatales y federales. También lo ha hecho en las instancias de arbitraje que, cada vez más, los empleadores les imponen a los trabajadores. Él ha representado a trabajadores en las tantas industrias que están afectadas por las leyes de protección laboral, y ha obtenido acuerdos sustanciales para ellos. Por ejemplo, Robert ha negociado un acuerdo de 2 millones de dólares en representación de los vendedores de una tienda minorista nacional quienes alegaron que se les habían negado las pausas de comida y de descanso.

Él también representó a los empleados de una tienda nacional de indumentaria de niños que alegaron que no les pagaban las horas extras, y negoció un acuerdo de 2,1 millones de dólares en nombre de ellos. Además de los trabajadores de tiendas minoristas, Robert ha logrado un acuerdo de 1,65 millones de dólares en nombre de enfermeras y otros trabajadores de la industria de la salud, y un acuerdo con una cadena de comidas rápidas que dio como resultado la instauración de un programa de monitoreo para asegurar el cumplimiento de las leyes de pausas de comida y de descanso.

Nuestros abogados sólo representan a empleados.

Robert creció en New Hampshire, y siempre quiso convertirse en abogado y trabajar para que la sociedad sea más justa para las familias de la clase trabajadora, como la suya. Luego de graduarse primero en su clase de escuela secundaria, cursó sus estudios en Brown University, y se graduó en 1988. Recibió una maestría en políticas públicas de la Universidad de Harvard en 1991, y luego se asentó permanentemente en California, donde continuó sus estudios en la Facultad de Derecho con la ayuda de becas. Recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de Stanford en 1998.

De manera consistente con la visión de Robert, la firma busca representar a cualquier trabajador que haya sido tratado injustamente por un empleador. Los trabajadores se acercan a la firma luego de haber sido tratados injustamente en sus trabajos, y en muchos casos, luego de haber sido rechazados por otros abogados. Utilizamos tecnología moderna para minimizar la necesidad de que usted viaje para asistirnos con su caso. Estamos abiertos a consultas de cualquier persona que haya sufrido una violación de la ley en el lugar de trabajo. No solo las consultas son gratis, sino que no tendrá que pagar nada, a menos que nosotros negociemos un acuerdo o un tribunal llegue a una sentencia favorable para usted.

Estamos comprometidos con su privacidad. Usted reconoce y acepta nuestra política de privacidad y que el número de teléfono que proporcionó puede usarse para contactarlo con ofertas y otra información (incluyendo posiblemente marcado automático) llamadas pregrabadas o mensajes de texto). El consentimiento no es una condición de compra. También acepta unirse a nuestra lista de correo nunca venderemos ni alquilaremos su dirección de correo electrónico a nadie. Revise nuestros Términos de Uso para obtener más información.