¿Ha sufrido acoso, intimidación o maltrato en el lugar de trabajo?
Llame a Abogados por los Derechos del Empleado y del Consumidor (LFECR). Cuéntenos su historia.
Acoso laboral
El acoso laboral es cualquier comportamiento indeseable, ya sea verbal, físico o escrito, que crea un entorno intimidante, hostil u ofensivo para la víctima. Puede basarse en diversas características, como la raza, el género, la edad, la religión, la discapacidad o la orientación sexual. El acoso puede ocurrir en diferentes entornos, como el lugar de trabajo, los espacios públicos o las plataformas en línea.
El acoso puede manifestarse de diferentes formas, como:
- Acoso verbal: Comentarios ofensivos, insultos o calumnias dirigidos a un individuo o un grupo.
- Acoso físico: Contacto físico no deseado o invasión del espacio personal.
- Acoso visual: Mostrar imágenes, gestos o símbolos ofensivos.
- Acoso cibernético o acoso en línea: acoso llevado a cabo a través de canales digitales como redes sociales, correo electrónico o foros en línea.
- Acoso sexual: insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales u otro comportamiento sexualmente ofensivo que crea un entorno incómodo para la víctima.
- Acoso psicológico o emocional: Intimidación, amenazas o humillación continua que causa angustia emocional.
El acoso laboral es una grave violación de los derechos de los empleados y puede tener profundas repercusiones en el bienestar y la autoestima de la víctima. Existen leyes y políticas federales y californianas para proteger a los empleados del acoso y brindar recursos legales a las víctimas.
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Es la ley: zona sin acoso
La ley dicta que los empleadores tienen la responsabilidad legal de prevenir este tipo de comportamiento. La FEHA exige específicamente que los empleadores tomen todas las medidas razonables necesarias para prevenir la discriminación y el acoso (Código de Gobierno, § 12940(k)).
Si ha sufrido acoso laboral, contacte con Abogados por los Derechos de los Empleados y del Consumidor para hablar con un abogado especializado en acoso laboral. LFECR determinará si sus experiencias constituyen acoso y le ofrecerá orientación sobre cómo proceder.
El lugar de trabajo debe ser un entorno seguro y cómodo para que todos los empleados rindan al máximo. Lamentablemente, aún se producen demasiados casos de acoso laboral, especialmente en lo que respecta al trato desigual y el comportamiento poco ético por parte de gerentes o compañeros.
Es importante que cualquier situación de acoso o maltrato se aborde y maneje de inmediato; no solo porque es inaceptable, sino también porque el acoso continuo puede tener impactos negativos en la moral, la productividad, así como una menor sensación de seguridad y protección en el lugar de trabajo.
¿Qué se considera acoso sexual en California?
En California, el acoso sexual en el lugar de trabajo está prohibido por ley y puede tener graves consecuencias si no se gestiona adecuadamente. Como empleado, es importante que esté informado sobre las leyes que rigen el acoso sexual para saber qué tipo de comportamiento es inaceptable en el lugar de trabajo.
Uno de los tipos de acoso más frecuentes es el acoso sexual. Este puede abarcar desde comentarios indeseados de naturaleza sexual o sugestiva y tocamientos no deseados, hasta que un gerente o supervisor exija a un subordinado favores sexuales para ascender laboralmente. Las leyes de California que abordan el acoso sexual en el lugar de trabajo son estrictas y están diseñadas para garantizar que los trabajadores tengan un lugar de trabajo seguro y cómodo.
Abogado de acoso sexual en California
Un abogado especializado en acoso sexual ayuda a los empleados a procesar las leyes estatales de acoso sexual y se asegura de que el empleador de su cliente rinda cuentas cuando se infringen las leyes. Un abogado puede guiar a su cliente que busca presentar una queja contra su empleador y guiarlo en el proceso de defender sus derechos.
Los abogados especializados en acoso de LFECR cuentan con la experiencia y los conocimientos necesarios para poner a estos empleadores en su lugar. Solo tiene que llamar o enviar un mensaje a nuestra oficina y solicitar que lo conecten con un abogado especializado en acoso sexual. Nosotros nos encargamos del resto. Trabajaremos diligentemente para garantizar la protección de sus derechos.
No tienes por qué aguantar atención indeseada ni abuso. Permítenos ayudarte a hacerte oír y a poner fin al acoso laboral.
Nuestro proceso
- Llame a LFECR al 323-716-1859 o complete el formulario a continuación fuera del horario de atención.
- Sabemos lo difícil que puede ser contar tu historia, especialmente después de haber vivido una experiencia incómoda y, a menudo, traumática.
- Cuando llame a Abogados de Derechos de Empleados y Consumidores, no se alarme si necesita compartir su historia varias veces con nuestro equipo legal.
- Primero hablará con un evaluador de casos, que recopilará información que compartirá con uno de nuestros administradores de casos y abogados especializados en acoso.
- Verificarán esta información y le harán más preguntas. Le explicaremos el proceso legal y le guiaremos durante el proceso; es nuestro trabajo recopilar la mayor cantidad de información posible para que obtenga la justicia que merece. Llámenos hoy mismo.
