¿Lo despidieron, lo trasladaron a un puesto inferior o lo castigaron injustamente en su trabajo?
Llame a Lawyers for Employee and Consumer Rights (LFECR). Cuéntenos su historia.
Despido injustificado, degradación o disciplina
El despido, la degradación o la disciplina injustificada se refieren a situaciones en las que un empleador toma acciones adversas contra un empleado de una manera que viola sus derechos legales o su contrato de empleo.
A continuación se muestra un desglose de cada uno:
- Despido Improcedente: Ocurre cuando un empleado es despedido sin una razón válida o en violación de las leyes que protegen a los empleados contra la discriminación o las represalias. Por ejemplo, si un empleado es despedido por motivos de raza, género, edad, religión o por denunciar irregularidades, entre otras razones, podría considerarse un despido improcedente.
- Descenso Injusto: Esto ocurre cuando un empleado es ascendido a un puesto o función inferior sin motivos legítimos o en incumplimiento del contrato de trabajo. Un descenso injusto puede ocurrir por discriminación o como represalia por acciones protegidas, como presentar quejas contra el empleador.
- Disciplina Injusta: Implica un castigo injusto o excesivo impuesto a un empleado por razones inválidas o contrarias a las políticas de la empresa. Esto puede incluir reprimendas injustificadas, suspensiones u otras medidas disciplinarias sin causa justificada.
En cada uno de estos casos, los derechos de los empleados pueden verse vulnerados y estos podrían tener derecho a emprender acciones legales para obtener reparación por los daños causados por las acciones indebidas de su empleador. Sin embargo, es fundamental consultar con un abogado especializado en derecho laboral para comprender las leyes específicas aplicables.
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¿Te pueden despedir sin motivo?
Sí, puede. Puede ser despedido sin previo aviso ni motivo. Si bien California se refiere al empleo como "a voluntad", esto no implica que los empleadores tengan la facultad ilimitada de despedir a sus empleados por cualquier motivo.
Si el empleador viola las leyes laborales de California, puede ser objeto de sanciones por despido injustificado y enfrentarse a una demanda por despido injustificado. Distinguir entre un despido voluntario y un despido injustificado puede ser difícil. Ahí es donde entramos nosotros. Necesita un equipo legal que pueda ayudarle.
LFECR se especializa en derecho laboral y puede evaluar su situación para determinar si tiene un caso válido. Si lo tiene, estaremos ahí para ayudarle, protegiendo sus derechos y trabajando arduamente para obtener el mejor resultado posible.
¿Qué es un despido injustificado?
Incluso el empleo a voluntad puede conllevar un despido injustificado. Todos los estados deben cumplir con ciertas leyes que promueven la equidad, la seguridad y la igualdad en el lugar de trabajo.
Despido injustificado significa que el empleador violó una ley laboral estatal o federal cuando despidió al empleado, incluyendo, entre otros:
- La discriminación puede basarse en el género, la identidad de género, la orientación sexual, la edad, la nacionalidad, la raza, la etnia, la religión, el estado civil o la discapacidad.
- Represalias por denunciar irregularidades
- Acoso sexual o no estar dispuesto a tolerarlo
- Disputas sobre salarios y horas
- Horas extras no pagadas
- Discriminación por embarazo (despedida estando embarazada debido al embarazo)
- Represalias por presentar una reclamación de compensación laboral
La legislación laboral de California también permite el despido improcedente, lo que significa que la conducta del empleador obligó al empleado a renunciar o a presentar su renuncia. En estos casos, el despido se considera improcedente porque el empleador creó un ambiente tan insoportable que el empleado no tuvo más opción que renunciar.
¿Puede usted demandar por despido injustificado?
En ciertos casos de despido injustificado, el empleado puede presentar una demanda por despido injustificado. Existen numerosas pérdidas que pueden derivarse de un despido injustificado, y la indemnización que el empleado solicite dependerá de varios factores. Estos daños pueden ser económicos, como cargos por fondos insuficientes (NSF) por un cheque devuelto o salarios atrasados y futuros debido a la pérdida del empleo.
Cómo presentar una reclamación por despido injustificado
Presentar una demanda por despido injustificado en California puede ser un proceso complejo. Para obtener el mejor resultado posible, contrate a un abogado especializado en derecho laboral y en las leyes de despido injustificado de California.
Un caso de despido injustificado puede presentarse en un tribunal estatal o en un arbitraje, donde dos partes acuerdan resolver la disputa de forma privada. El proceso incluye una investigación. Es importante presentar la mayor cantidad de información posible para respaldar su caso. No siempre es fácil demostrar que ha sido despedido injustamente, por lo que cuanta más documentación tenga para respaldar su reclamación, mejor.
Nuestros especialistas en derecho laboral están aquí para ayudarle a revisar su caso, responder cualquier pregunta que pueda tener y comenzar a trabajar para construir su caso para que sea lo más sólido posible.
Lucharemos para conseguirle la compensación que usted merece.
Nuestro proceso
- Llame a LFECR al 323-716-1859 o complete el formulario a continuación fuera del horario de atención.
- ¿Te despidieron sin motivo en California y crees que fue injusto o ilegal? Llámanos.
- Lo guiaremos a través de su caso de despido injustificado sin causa y nos aseguraremos de que obtenga el mejor resultado posible.
- Cuando llame a Abogados de Derechos de Empleados y Consumidores, es posible que deba compartir su historia varias veces con nuestro equipo legal.
- Primero hablará con un evaluador de casos, quien recopilará información que compartirá con uno de nuestros administradores de casos y abogados laborales.
- Le explicaremos el proceso legal y le guiaremos durante todo el proceso para que obtenga la justicia que merece. Llámenos hoy.
