¿Puede un empleador negarle la FMLA? ¿No le mantuvo sus beneficios?

¿Le negaron vacaciones o tiempo libre remunerado?

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Beneficios de FMLA denegados


Tanto las leyes laborales federales como las de California exigen que los empleadores permitan a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo. Cuando se les niegan a los empleados los beneficios de la FMLA, algunas de las circunstancias que constituyen una infracción incluyen:


  • Un empleador le impide tomar licencia cuando tiene una condición médica
  • Un empleador le impide tomar licencia cuando un miembro de la familia tiene una condición médica grave
  • Un empleador no mantiene sus beneficios de salud, dentales y de la vista durante las 12 semanas completas de licencia a las que tiene derecho
  • Un empleador afirma que no tiene obligación de mantener sus beneficios de salud, dentales y de la vista durante las 12 semanas completas de licencia a las que tiene derecho.
  • Un empleador dificulta o imposibilita tomar licencia médica personal o familiar
  • Un empleador te trata de manera diferente después de haber tomado tu licencia legal
  • Un empleador toma represalias o lo discrimina por tomar su licencia legal, por ejemplo, degradándolo a un puesto inferior.


Si cree que su empleador no ha cumplido con los requisitos para brindar licencia médica personal o familiar, es posible que tenga derecho a presentar un reclamo.


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Leyes de PTO de California

Los empleadores no están obligados a proporcionar vacaciones ni tiempo libre remunerado (PTO). Pero si lo hacen, deben cumplir con las leyes de PTO de California.


¿Ha experimentado alguno de los siguientes síntomas?

  • Su empleador ha reducido los beneficios de vacaciones ganados durante su empleo
  • Su empleador redujo los beneficios de vacaciones ganados al final de su empleo
  • Su empleador tiene una política de beneficios de vacaciones del tipo “Úselo o piérdalo”
  • Su empleador ha reducido cualquier PTO ganado (incluidos los días de enfermedad) durante su empleo
  • Su empleador redujo cualquier PTO ganado al final de su empleo
  • Su empleador restringe el uso de su licencia por enfermedad remunerada solo a ciertos momentos
  • Su empleador no le devuelve su tiempo por enfermedad al final de su empleo (solo si trabaja en San Francisco)


Recuerda, una vez que acumulas vacaciones o tiempo libre remunerado (PTO), es como cualquier otro salario que hayas ganado y no te lo pueden quitar. De hecho, si renuncias, te despiden o te suspenden el trabajo, tienes derecho a recibir, como parte de tu último pago, el valor monetario de todas las vacaciones ganadas y no utilizadas.


Si cree que su empleador no ha cumplido con las leyes aplicables sobre vacaciones y tiempo libre remunerado (PTO), como se describió anteriormente, es muy posible que tenga derecho a presentar una reclamación. ¡Actúe ahora!


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workplace harassment

Nuestro proceso

  • Llame a LFECR al 323-716-1859 o complete el formulario a continuación fuera del horario de atención.
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  • Lo guiaremos a través del proceso legal y nos aseguraremos de que obtenga el mejor resultado posible.
  • Cuando llame a Abogados de Derechos de Empleados y Consumidores, es posible que deba compartir su historia varias veces con nuestro equipo legal.
  • Primero hablará con un evaluador de casos, quien recopilará información que compartirá con uno de nuestros administradores de casos y abogados laborales.
  • Le explicaremos el proceso legal y le guiaremos durante todo el proceso para que obtenga la justicia que merece. Llámenos hoy.