¿Le privaron de descansos o comidas o le obligaron a trabajar durante esos períodos?

Llame a Lawyers for Employee and Consumer Rights (LFECR). Cuéntenos su historia.

Solicite una revisión de caso gratuita

Ley de pausas para comer de California

Según la Ley de Descansos para Comer de California, los empleadores están obligados por ley a conceder a todos sus empleados al menos 30 minutos para comer después de trabajar un máximo de cinco horas. Además, después de cuatro horas de trabajo, los empleadores también están obligados por ley a conceder a todos los empleados un descanso remunerado de diez minutos.


Estas "leyes sobre pausas para comer" y "pausas para descansar" son algunas de las menos comprendidas por los empleados y, a menudo, las más infringidas por los empleadores. Algunos empleadores poco éticos aprovechan esta falta de comprensión por parte de los empleados para negarles los descansos a los que tienen derecho legalmente. Algunos empleadores pueden amenazar a los trabajadores con impedir que denuncien o combatan estas violaciones, diciéndoles que serán despedidos, deportados o que se les reducirá la jornada laboral.


Los legisladores californianos no toleran este tipo de amenazas. La ley desaprueba la negación de descansos laborales, lo que puede acarrear graves consecuencias legales para el empleador culpable de estas infracciones.


Si no está recibiendo los descansos que le otorga la ley, necesita un abogado especializado en descansos para comer y descansar que luche por sus derechos. Incluso podría recibir una compensación por salarios no pagados si tuvo que trabajar durante sus descansos o si no le pagaron por ellos.


¿Te negaron descansos para comer o descansar? Cuéntanos tu historia.

Llama al 323-716-1859

CONTÁCTENOS

We are committed to your privacy. By submitting the above form or clicking the “Get a Free Case Review” or similar button, you consent to recurring calls and texts by or on behalf of Lawyers for Employee and Consumer Rights APC (LFECR) about their services for information and advertising purposes, including by automated technology or recorded message, to the numbers(s) you provided. You understand consent is not a condition of purchase or representation and that you can opt out of future communications, including by calling 844-697-4448 or writing us at 4100 West Alameda Avenue, Third Floor Burbank, CA 91505. You also agree to joining our mailing list. We will never sell or rent your email address to anyone. You further acknowledge LFECR collects certain categories of personal information and uses this information in various ways, as further described in our Privacy Policy. You acknowledge and agree to the Privacy Policy and Terms of Use , which contains an arbitration provision that affects your rights. *Messaging frequency may vary. Message and data rates may apply. You can opt out any time by texting STOP. For assistance, text HELP or visit our website at www.lawyersforemployeeandconsumerrights.com.

¿Qué trabajadores están cubiertos por las leyes de descansos para comer de California?

Algunos de los empleados cubiertos por las leyes de descansos para comer de California incluyen:

  • empleados a tiempo completo
  • empleados a tiempo parcial
  • Empleados contratados
  • Empleados pagados por día u otro horario
  • Ciudadanos legales de EE. UU.
  • trabajadores indocumentados
  • Trabajadores en los EE.UU. ilegalmente
  • empleados temporales
  • empleados de temporada


Si una persona es contratada para trabajar para un empleador, está amparada por las leyes laborales de California. Millones de personas acuden a trabajar a diario. Algunas reciben un salario, mientras que otras cobran por hora o por día. Algunos trabajadores son contratados directamente por la empresa y otros son contratistas. Algunos empleados son originarios de Estados Unidos y otros no. Algunos empleados tienen documentación legal para vivir y trabajar en Estados Unidos, mientras que otros no. Esto significa que el trabajador indocumentado tiene el mismo derecho a descansos para comer y descansar que el trabajador con ciudadanía estadounidense legal, siempre que su empleador no esté exento.


Los tipos específicos de cobertura pueden variar dependiendo de las circunstancias y los contratos entre el empleador y el empleado, pero hay ciertos derechos básicos que todos los empleados tienen derecho a disfrutar; a menudo esto incluye descansos para comidas y descansos.


Llame a LFECR para hablar sobre las leyes de descanso y comidas de California.

Llama al 323-716-1859
workplace harassment
A man in an orange vest and hard hat is standing on a roof.

Ley de pausas para comer y descansar en California

Si siente que no le están dando los descansos o pausas para comer a los que tiene derecho legalmente, debe consultar con un abogado especializado en derechos laborales que se especialice en la Ley de Pausa para Comer y la Ley de Pausa para Descansar de California, como LFECR.


En Abogados por los Derechos de los Empleados y los Consumidores, lucharemos por usted. Si se encuentra en alguno de los 58 condados de California y siente que no está recibiendo los descansos necesarios para comer o descansar, llámenos primero.


Revisaremos su caso gratuitamente y le brindaremos una evaluación honesta de las medidas legales que puede tomar, así como de cómo podemos ayudarle a proceder. No espere a ver si la situación se resuelve sola. La mayoría de las veces no lo hace y terminará siendo víctima de fraude y de muchos beneficios y salarios que merece.


No te quedes de brazos cruzados; la ley dice que no tienes que hacerlo. Lucharemos por ti. Cuéntanos TU historia.

Nuestro proceso

  • Llame a LFECR al 323-716-1859 o complete el formulario a continuación fuera del horario de atención.
  • Primero hablará con un evaluador de casos, quien recopilará información que compartirá con uno de nuestros administradores de casos y abogados laborales.
  • Verificarán esta información y le harán más preguntas. Le explicaremos el proceso legal y le guiaremos durante el proceso; es nuestro trabajo recopilar la mayor cantidad de información posible para que obtenga la justicia que merece. Llámenos hoy mismo.