¿Necesita ayuda con reclamos de salarios impagos y asuntos de robo de salario?
¿Trabajaste horas extras sin recibir el pago correspondiente?
Llame a Abogados para los Derechos de los Empleados y Consumidores (LFECR).
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Reclamación salarial en California
La mayoría de los empleadores son honestos y justos. Sin embargo, algunos no cumplen las reglas y evitan pagar a sus empleados. A veces pueden hacer un pago parcial, pero cuando te contratan para realizar un trabajo y lo haces, debes recibir una compensación completa.
Las leyes laborales de California toman muy en serio las reclamaciones salariales. California exige estrictamente que todos los empleados reciban su pago. Las leyes de nómina del estado dejan muy poco margen de maniobra, si es que lo hay, al empleador que intenta evitar pagarle a un empleado lo que se le debe.
¿Tiene un reclamo por salario impago en California?
Desafortunadamente, muchas personas se dan por vencidas y asumen la pérdida porque desconocen que están protegidas por las leyes laborales de California en caso de impago de salarios. Suponen o se les informó erróneamente que no tienen derecho a presentar una reclamación por impago de salarios. Nada más lejos de la realidad.
Si trabaja en California y tiene una reclamación por impago de salario, tiene derecho a presentarla. Reciba la compensación que merece.
Llama a LFECR. Cuéntanos tu historia.
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Robo de salario
El robo de salario ocurre cuando los trabajadores no reciben el salario que les corresponde legalmente por el trabajo realizado. Esto puede incluir diversas situaciones, como pagar menos del salario mínimo, no pagar las horas extras a quienes trabajan más de 40 horas semanales o tener empleados trabajando fuera de horario antes o después de sus turnos.
¿Cómo se manifiesta el robo de salario?
Incluso pequeñas cantidades de tiempo pueden tener un gran impacto. Imagine a un trabajador con salario mínimo que gana el salario mínimo federal de $7.25 por hora y que trabaja solo 15 minutos fuera de horario antes y después de su turno todos los días. Esos 30 minutos adicionales de trabajo no remunerado cada día representan una pérdida de aproximadamente $1,400 al año, más las horas extras que deberían haberse pagado.
¿Quién está protegido?
Las leyes laborales de California protegen al trabajador indocumentado de la misma manera que al empleado con ciudadanía estadounidense legal. Estas leyes de derechos laborales protegen al contratista independiente, al empleado temporal o al trabajador de temporada de la misma manera que al empleado de tiempo completo de la empresa.
¿Necesita ayuda para cobrar un reclamo salarial? Llame hoy al 323-716-1859.
Un abogado especializado en salarios impagos de LFECR determinará si sus experiencias califican como robo de salario y le ofrecerá orientación sobre cómo cobrar su reclamo salarial.
Ley de horas extras de California
Lo hemos escuchado cientos de veces: "Mi empleador me debe el pago de horas extras". Tienes derecho a que te paguen lo que te deben.
La Ley de Horas Extra de California regula el pago extra a los empleados elegibles que trabajan más de una cierta cantidad de horas al día o a la semana. Las normas sobre horas extra exigen que los trabajadores no exentos (incluidos los trabajadores domésticos) reciban un pago de 1.5 veces su salario regular por las horas que superen las 8 diarias o las 40 semanales.
Si cree que su empleador le debe el pago de horas extras, es importante que tome medidas. Revise sus horas de trabajo, recibos de sueldo y contrato de trabajo para obtener pruebas. Si está seguro de que le deben horas extras, podría considerar hablar del asunto con su empleador o con el departamento de recursos humanos.
Si el problema sigue sin resolverse, busque asesoramiento legal de LFECR.
Manejar las leyes de horas extra de California puede ser complejo, y comprender sus derechos como empleado es crucial. Los abogados laborales de LFECR son su recurso de referencia para obtener orientación en estos asuntos. Contamos con un profundo conocimiento de las leyes laborales de California, incluyendo las regulaciones estatales sobre horas extra, que a menudo superan las normas federales. Si cree que su empleador ha violado estas leyes al no pagarle las tarifas de horas extra correspondientes, los abogados laborales de LFECR pueden evaluar su situación, presentar reclamos en su nombre y garantizar que reciba la compensación que le corresponde.
Nuestra experiencia en las leyes laborales de California puede marcar la diferencia entre obtener una compensación justa por sus horas extras y que le nieguen sus ingresos legítimos. No dude en llamarnos para obtener la defensa y el apoyo legal que necesita. La llamada es confidencial y solo paga si tenemos éxito.
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¿Durante cuánto tiempo puede un empleador no pagarle en California?
Según las leyes salariales estatales, los empleadores de California tienen la obligación legal de pagar los salarios a sus empleados en su fecha de vencimiento. Esto incluye los días de pago regulares, las horas extras y el último cheque de pago.
Los empleados suelen cobrar quincenal o quincenalmente, pero a veces se les paga semanalmente o incluso diariamente. Todo depende de las condiciones laborales. La fecha oficial de pago es, de hecho, la fecha en que el empleador debe pagar a sus empleados.
Los salarios no pagados a tiempo causan graves problemas al empleado que depende de ellos. La ley no solo considera que cuando una persona es contratada y realiza el trabajo asignado, debe recibir su pago, sino que también considera las posibles pérdidas y daños que podría sufrir el empleado si el empleador no le paga a tiempo.
Debido a eso, si un empleador no paga a sus empleados a tiempo, podría enfrentar severas sanciones y los empleados podrían tener derecho a emprender acciones legales y recuperar daños.
