¿Le clasificaron erróneamente como contratista independiente en lugar de empleado?

Llame a Lawyers for Employee and Consumer Rights (LFECR). Cuéntenos su historia.

Solicite una revisión de caso gratuita

Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes


Los empleadores suelen evadir el pago de impuestos, prestaciones y horas extras al clasificar erróneamente a ciertos empleados como "contratistas independientes". Aunque la situación es más compleja, varios factores determinan su situación laboral.


Un verdadero contratista independiente adapta su horario de trabajo, invierte en herramientas y colabora con múltiples empleadores.


¿Te has encontrado con estos escenarios?

  • Sus deberes laborales son asignados por su empleador.
  • Tus horarios y lugares de trabajo están estipulados por tu empleador.
  • Sus horas requieren la aprobación de su empleador.
  • Trabajas exclusivamente para un único empleador.
  • Las herramientas y el equipo los proporciona su empleador.


Si le han etiquetado como "contratista independiente", pero prácticamente funciona como un empleado regular, es posible que haya recibido una compensación insuficiente. En tales casos, podría ser necesario emprender acciones legales contra su empleador.


Tome medidas proactivas hoy.


Llama a LFECR hoy. Cuéntanos tu historia.

Llama al 323-716-1859

CONTÁCTENOS

We are committed to your privacy. By submitting the above form or clicking the “Get a Free Case Review” or similar button, you consent to recurring calls and texts by or on behalf of Lawyers for Employee and Consumer Rights APC (LFECR) about their services for information and advertising purposes, including by automated technology or recorded message, to the numbers(s) you provided. You understand consent is not a condition of purchase or representation and that you can opt out of future communications, including by calling 844-697-4448 or writing us at 4100 West Alameda Avenue, Third Floor Burbank, CA 91505. You also agree to joining our mailing list. We will never sell or rent your email address to anyone. You further acknowledge LFECR collects certain categories of personal information and uses this information in various ways, as further described in our Privacy Policy. You acknowledge and agree to the Privacy Policy and Terms of Use , which contains an arbitration provision that affects your rights. *Messaging frequency may vary. Message and data rates may apply. You can opt out any time by texting STOP. For assistance, text HELP or visit our website at www.lawyersforemployeeandconsumerrights.com.

¿Por qué un empleador clasificaría erróneamente a los empleados como contratistas independientes?

Los empleadores pueden clasificar erróneamente a sus empleados como contratistas independientes por diversas razones, algunas de las cuales pueden deberse a incentivos financieros. Al clasificar a los trabajadores como contratistas independientes, los empleadores pueden evitar el pago de ciertos impuestos, prestaciones y horas extras. Esta clasificación errónea puede resultar en una reducción de los costos laborales y las cargas administrativas para el empleador. Sin embargo, esta práctica también puede tener consecuencias legales si se descubre, ya que vulnera los derechos de los trabajadores y puede resultar en sanciones por infringir las leyes laborales.


Si bien las motivaciones financieras son comunes, algunos empleadores podrían creer sinceramente que la naturaleza del trabajo o la relación laboral justifica clasificar a los trabajadores como contratistas independientes. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores comprendan las distinciones legales entre empleados y contratistas independientes para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.


Si sospecha de una clasificación errónea, llame a LFECR y hable hoy mismo con un abogado laboral para que podamos aclarar su estado y proteger sus derechos.

Llama al 323-716-1859
misclassification of employees as independent contractor

Nuestro proceso

  • Llame a LFECR al 323-716-1859 o complete el formulario a continuación fuera del horario de atención.
  • Cuando llame a Lawyers for Employee and Consumer Rights, no se alarme si necesita compartir su historia varias veces con nuestro equipo legal.
  • Primero hablará con un evaluador de casos, quien recopilará información que compartirá con uno de nuestros abogados especializados en derecho laboral.
  • Le explicaremos el proceso legal y le guiaremos durante todo el proceso para que obtenga la justicia que merece. Llámenos hoy.