Abogados especializados en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) en California
Cuando usted o un ser querido enfrenta un problema de salud, lo último que debería preocuparle es perder su trabajo. Por eso existe la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés). Esta ley federal otorga a los empleados elegibles el derecho a tomar una licencia protegida y sin goce de sueldo por razones familiares y médicas que cumplan con los requisitos.
Lamentablemente, los empleadores no siempre cumplen la ley. A menudo, a los trabajadores se les niega la licencia por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) o sufren represalias por ejercer sus derechos.
Si cree que su empleador violó sus derechos bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), nuestros abogados con experiencia en California pueden ayudarle. En Lawyers for Employee and Consumer Rights (LFECR), representamos a empleados cuyos derechos bajo la FMLA han sido violados, ya sea por negación de licencia, interferencia con su derecho a tomarla o represalias después de haberla ejercido.
No tengo palabras para expresar mi agradecimiento. ¡Muchísimas gracias a mi abogado y a todo el equipo! Muy profesionales, comunicativos y con un gran conocimiento del sector. Los recomiendo sin duda.
Guía local de Mel Luna
Recibí una indemnización cuando menos lo esperaba. No estuve presente para escucharlos ni verlos luchar por mí, pero el hecho de que lograran obtener una compensación fue lo que marcó la diferencia entre mi antiguo empleador y yo. Gracias.
Steve Uitz, guía local
Tuve una experiencia verdaderamente excepcional con los profesionales legales que me representaron; demostraron un impresionante nivel de experiencia y conocimiento sobre los detalles de mi caso. Me brindaron una orientación y un apoyo integrales.
Leonardo De'Ureña
Guía local
Señales de que su empleador podría haber violado sus derechos bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA).
Las infracciones a la FMLA no siempre son evidentes. Los empleadores no siempre niegan la licencia directamente. A veces, la infracción es más sutil. Si alguna de las siguientes situaciones se aplica a su caso, podría ser conveniente consultar con un abogado especializado en la FMLA.
- Tu empleador denegó tu solicitud de permiso a pesar de que crees que cumplías con los requisitos de elegibilidad.
- Te despidieron, te degradaron o te redujeron las horas o el sueldo durante o poco después de tomar la baja por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA).
- Tu empleador te presionó para que volvieras al trabajo antes de que terminara tu período de baja.
- Se le solicitó documentación excesiva o irrazonable que va más allá de lo que exige la FMLA.
- Su empleador le dijo que la FMLA no se aplica a su empresa, pero usted cree que la empresa tiene 50 o más empleados.
- Usted regresó de su licencia y no fue reincorporado a su puesto anterior ni a uno equivalente.
- Su empleador ha utilizado su licencia FMLA en su contra en una evaluación de desempeño, una medida disciplinaria o una decisión de ascenso.
¿Te suena familiar?
Una evaluación gratuita de su caso puede ayudarle a determinar si su empleador pudo haber violado sus derechos y qué opciones tiene disponibles. No tiene costo ni obligación de proceder.
¿Qué es la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)?
La FMLA es una ley federal que permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, con protección del empleo, en un período de 12 meses por razones específicas. Estas incluyen:
- Cómo cuidar de su propia afección grave de salud
- Cuidar a un cónyuge, hijo o padre con una enfermedad grave.
- Creando un vínculo con un nuevo niño
- Gestionar ciertas necesidades militares de la familia.
Además, la ley prevé hasta 26 semanas de permiso para cuidar a un miembro del servicio militar cubierto que sufra una lesión o enfermedad grave.
Su empleador está obligado a reincorporarlo a su puesto una vez finalizada su licencia. Tampoco puede utilizar su licencia por FMLA en su contra en lo que respecta a ascensos, aumentos salariales o medidas disciplinarias.
¿Quiénes pueden acogerse a la licencia FMLA?
Según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, un empleado debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses y haber acumulado al menos 1250 horas de trabajo en los últimos 12 meses. Además, debe trabajar para un empleador con 50 o más empleados en un radio de 120 kilómetros (75 millas) del lugar de trabajo.
Si cumple con estas condiciones y su solicitud de licencia se ajusta a un motivo aprobado, su empleador debe otorgarle la licencia conforme a la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Las denegaciones en estas circunstancias son ilegales.
Infracciones comunes de la FMLA
En ocasiones, los empleadores infringen la ley, dejando a los trabajadores en una situación vulnerable durante momentos ya de por sí estresantes. Nuestros abogados especializados en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de California suelen observar violaciones como la denegación rotunda de solicitudes de licencia válidas, represalias tras solicitar la licencia, el despido de empleados que se encuentran de licencia protegida o la obligación de los trabajadores de proporcionar documentación excesiva.
Sanciones por violaciones de la FMLA
Los empleadores que infrinjan la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) pueden enfrentar consecuencias importantes. Los tribunales pueden ordenarles que reincorporen al empleado, le paguen los salarios atrasados, lo compensen por los beneficios perdidos e incluso, en ciertos casos, le paguen una indemnización por daños y perjuicios equivalente a los salarios perdidos del trabajador.
Los empleadores también podrían verse obligados a cubrir los honorarios de los abogados y los costos judiciales. Estas sanciones tienen como objetivo proteger a los empleados y disuadir a los empleadores de maltratarlos por tomar licencias protegidas bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA).
Comprender cómo la ley de California amplía la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés)
Además de las protecciones federales, California cuenta con su propia ley: la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en inglés). Si bien la CFRA es similar a la FMLA, a menudo ofrece protecciones aún más amplias para los trabajadores. Por ejemplo, la licencia bajo la CFRA:
- Cubre a las parejas de hecho y a otros miembros de la familia, mientras que la FMLA no lo hace.
- Puede aplicarse a empleadores más pequeños debido a los umbrales específicos de California.
- Funciona junto con la FMLA, lo que significa que algunos empleados pueden calificar para las protecciones bajo ambas
Debido a estas diferencias, los empleados de California suelen tener derechos más sólidos de lo que creen. Un abogado con experiencia en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de California puede explicarle cómo se aplican ambas leyes a su caso.
Plazo de prescripción para las reclamaciones bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA): ¿De cuánto tiempo dispone?
Las reclamaciones amparadas por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) deben presentarse dentro de un plazo determinado. En la mayoría de los casos, dispone de dos años a partir de la fecha de la infracción para presentar una reclamación. Si la infracción de su empleador fue intencionada, el plazo se extiende a tres años.
Esperar demasiado puede hacer que pierda su derecho a reclamar una indemnización por daños y perjuicios. Hablar con un abogado especializado en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) lo antes posible es la mejor manera de proteger su caso.
¿Qué hacer si te han denegado injustamente la licencia FMLA?
Si cree que sus derechos han sido vulnerados, debe actuar con rapidez. Asegúrese de:
- Documenta la situación de inmediato. Anota todo lo que recuerdes sobre tu solicitud de permiso, incluyendo la fecha en que la hiciste, a quién se la enviaste, cómo la comunicaste y qué respuesta recibiste. Registra los detalles mientras los tengas frescos.
- Conserva todas las pruebas. Guarda todas las comunicaciones relacionadas, incluidos correos electrónicos, mensajes de texto, cartas de denegación y cualquier documentación que te haya solicitado tu empleador. Guarda copias fuera de los sistemas de trabajo.
- Denuncie la infracción por escrito. Si su empleador le niega la licencia, le exige trabajar durante la misma o toma represalias tras su regreso, presente su queja por escrito. Un correo electrónico al departamento de Recursos Humanos deja constancia de que usted expresó su preocupación.
- Actúe antes de la fecha límite. Las reclamaciones bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) tienen un plazo de dos años para presentarse, o tres años si la infracción fue intencional. Actuar con prontitud protege sus opciones y le da a su abogado más tiempo para preparar un caso sólido.
- Consulte con un abogado especializado en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Un abogado de FMLA puede analizar los detalles de su situación, explicarle si se produjo una infracción y aconsejarle sobre la mejor manera de proceder antes de que tome cualquier otra medida.
¿Por qué contratar a nuestros abogados especializados en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) en California?
En Abogados por los Derechos de los Empleados y los Consumidores, nos centramos exclusivamente en la protección de los empleados, no de los empleadores. Nuestro equipo cuenta con décadas de experiencia combinada, un historial comprobado en casos de derecho laboral y un enfoque comprensivo para ayudar a los trabajadores en momentos difíciles.
Nuestro equipo especializado es experto en negociaciones y litigios, y se enfrenta a las empresas y a sus equipos legales para garantizar que nuestros clientes reciban la protección y la compensación que merecen.
Preguntas frecuentes
¿Puedo tomar una licencia FMLA a tiempo parcial o de forma intermitente?
Sí. Si es médicamente necesario, puede tomarse la licencia en bloques de tiempo separados o reducir su jornada laboral en lugar de tomar las 12 semanas seguidas. Su empleador debe autorizarlo si cuenta con la certificación correspondiente de un profesional de la salud.
¿Mi empleador tiene la obligación de notificarme sobre mis derechos bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)?
Por supuesto. Los empleadores están obligados a informar a los empleados que cumplen los requisitos sobre sus derechos y responsabilidades conforme a la FMLA. No proporcionar dicha notificación puede considerarse una infracción.
¿Qué sucede si necesito más tiempo libre después de que finalice mi licencia FMLA?
Una vez que agotes tu licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), aún podrías tener derechos bajo otras leyes, como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) o la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA). Estas leyes podrían exigir que tu empleador te otorgue una licencia adicional sin goce de sueldo como ajuste razonable.
¿Puede mi empleador obligarme a usar mis días de vacaciones o de enfermedad durante mi licencia por FMLA?
Sí, en muchos casos los empleadores pueden exigirle que utilice sus días libres remunerados acumulados al mismo tiempo que su licencia por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Sin embargo, no pueden negarle su derecho a tomar la licencia una vez que cumpla con los requisitos.
¿Tengo derecho a una licencia FMLA si trabajo para una empresa pequeña?
La FMLA solo se aplica a empleadores con 50 o más empleados en un radio de 120 kilómetros (75 millas) de su lugar de trabajo. Sin embargo, la CFRA de California cubre algunas situaciones que la FMLA no contempla, por lo que los trabajadores de empresas más pequeñas aún podrían contar con protección.
¿La FMLA es remunerada o no remunerada en California?
La FMLA en sí misma no es remunerada. La ley proporciona una licencia con protección laboral, pero no obliga a su empleador a pagarle durante ese tiempo. Sin embargo, los empleados de California pueden recibir ingresos durante la licencia FMLA a través de dos programas estatales. El Seguro Estatal de Discapacidad de California (SDI) puede proporcionar un reemplazo parcial del salario si usted no puede trabajar debido a una condición de salud grave o una discapacidad. La Licencia Familiar Remunerada de California (PFL) puede proporcionar un reemplazo parcial del salario si toma una licencia para establecer un vínculo con un recién nacido o cuidar a un familiar gravemente enfermo. Estos programas son independientes de la FMLA y tienen sus propios requisitos de elegibilidad y procesos de solicitud. Un abogado laboral puede ayudarle a comprender qué programas se aplican a su situación y si su empleador está coordinando la licencia correctamente.
¿Cuál es la diferencia entre FMLA y CFRA en California?
Tanto la FMLA como la CFRA ofrecen licencia con protección laboral por razones familiares y médicas que cumplan los requisitos, pero son leyes diferentes con algunas distinciones importantes. La FMLA es una ley federal que se aplica a empleadores con 50 o más empleados en un radio de 120 kilómetros (75 millas) del lugar de trabajo. La CFRA es la ley estatal de California y suele ofrecer protecciones más amplias. La CFRA cubre a las parejas de hecho y a los nietos, además de los familiares cubiertos por la FMLA. La CFRA también puede aplicarse a empleadores más pequeños en ciertas circunstancias, según los umbrales específicos de California. Para la licencia relacionada con el embarazo, la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL) de California puede aplicarse junto con la FMLA o en lugar de la CFRA. En algunas situaciones, un empleado puede tener derecho a las protecciones de ambas leyes al mismo tiempo, lo que extiende efectivamente la licencia total. Para comprender qué ley se aplica a su situación, es necesario considerar el tamaño de su empleador, su relación con la persona a la que cuida y el motivo de la licencia.
¿Puede mi empleador despedirme mientras estoy de baja por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)?
En general, no. La FMLA prohíbe a los empleadores despedir o tomar represalias contra los empleados por tomar una licencia protegida. Si lo despiden mientras disfruta de una licencia FMLA, el empleador debe demostrar que la decisión se basó en una razón legítima completamente ajena a su licencia. En la práctica, el momento del despido en relación con la solicitud de licencia o el inicio de la licencia FMLA suele ser una prueba clave para determinar si el despido fue legal. Si lo despidieron durante o poco después de su licencia FMLA y cree que su licencia influyó en la decisión, podría presentar una demanda por represalias bajo la FMLA y una demanda por despido injustificado según la ley de California. Un abogado puede evaluar los detalles específicos de su caso.
Hable hoy mismo con un abogado especializado en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de California.
Si te negaron la licencia FMLA o sufriste represalias por tomarla, no tienes que enfrentarte solo a tu empleador. La ley está de tu lado, y nosotros también.
Llame hoy mismo a nuestra oficina para una revisión gratuita y confidencial de su caso con un abogado especializado en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de California. Permítanos ayudarle a proteger sus derechos, obtener justicia y recuperar lo que le corresponde.