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El robo de salario ocurre cuando los trabajadores no reciben el salario que les corresponde legalmente por el trabajo realizado. Esto puede incluir diversas situaciones, como pagar menos del salario mínimo, no pagar las horas extras a quienes trabajan más de 40 horas semanales o tener empleados trabajando fuera de horario antes o después de sus turnos.
¿Cómo se manifiesta el robo de salario?
Incluso pequeñas cantidades de tiempo pueden tener un gran impacto. Imagine a un trabajador con salario mínimo que gana el salario mínimo federal de $7.25 por hora y que trabaja solo 15 minutos fuera de horario antes y después de su turno todos los días. Esos 30 minutos adicionales de trabajo no remunerado cada día representan una pérdida de aproximadamente $1,400 al año, más las horas extras que deberían haberse pagado.
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